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产品经理面试:那些问题你准备好了吗?

  • 发布:网络
  • 来源:网络
  • 时间:2018-02-23 11:37

在这个不惑的年纪也换了几分工作,从职业规划上来看还算走的平稳。总结了下常见的产品面试问题,一方面是自己遇到的,另一方面是会经常问面试者的。仅供大家参考,也希望可以基于纠正与补充。

面试问题一般分为四类,个人相关、技能知识、个人经历成就、拓展问题。有些基本的问题,不管你去面试什么公司、什么行业都会问到。建议大家在准备面试之前,准备好。比如:“你为什么离职?”。

▍从流程来说,主要有以下3步就完成了面试

1、投递简历

2、电话预约,或者电话面试

3、实体面试,一面、二面、终面等

▍一、投递简历

为什么要把投递拿出来说,因为投递决定了你对自我的认知,以免造成投递了很多没有接到电话而丧失信心或者去面试了,发现不是那么回事。所以投递的时候要非常非常谨慎。

首先分析职位描述,然后投递或者 IM 对方。最重要的是从职位描述得到两个答案:

1、大概是做什么的,2、我大概能不能行。举个例子,看到以下 JD:

1. 负责 C 端用户增长,从各角度、跨部门制定增长策略,并根据搭建数据基础,通过数据监控用户漏斗变化,达成目标;

2. 负责重点项目的以新用户增长为目标的用户调研跟进、输出高质量的产品需求文档利用MVP、ABTest等方式快速验证假设并实现增长;

3. 协调内外部资源推动方案上线,根据效果不断迭代,保证项目进度及策划实现效果;

4.灵活运用各种应用推广渠道及方式,包含历史沉默用户的激活并提升整体活跃;

5.负责独立主导多个完整的增长运营方案并成功落地,系统的思考运营策略并提出有方法论。

分析得到以下结论:

1、大概都做什么

得制定策略、还得做数据分析、用户漏斗分析得有一定数据埋点支撑,这个公司可能是数据驱动或者很重视数据能力。

需要跟进整个项目生命周期,和各个部门打交道,还可能涉及到跨大部门,对项目管理有一定要求,还得懂运营和营销。

有些事情需要自己独立 owner,还可能同时跟进多个项目。

推测,这可能是个未来成为管理的岗位,需要自己有一定能力,还能分享方法论,带一波人实现目标,沟通能力一定要强,因为还要跨部门协作,还得有足够多的 idea 驱动业务。

2、我能不能行

自己能力来判断:我现在在做什么,有哪些是重合的,哪些没做够或者做的不够好。

▍二、电话沟通

接下来是电话预约或者首次电话面试,预约面试时间的话只要记住以下三点:

1、说话口吃清晰有条理;

2、有礼貌、常说谢谢,感谢 ;

3、有个美好的 ending 再见,周二见,明天见。

如果是电话面试基本和下面的面试问题差不多了,唯一的好处就是对方看不到你的微表情。

▍三、正式面试

面试时间

一般出于尊重,面试控制在至少20-40分钟之间,少了觉得不尊重面试者,太长,两个人精疲力竭,聊的口干舌燥,最好不要超过60分钟。当然长时间的谈话有利于双方的放松,所以对于面试官来说制面试时间还是很有必要的。而作为面试者根据时间也大概能判断出来自己是否有戏。

面试问题

比如一些基础问题,新老产品都会被问到的问题 share 给大家:

介绍自己

职业规划

最成功 or 最失败的事情?如果再做一次你会怎么做

自身有点与缺点

如果推进项目遇到困难怎么办

你最喜欢或者觉得最好的产品是什么?为什么?

如何进行数据分析

描述关键的业绩,一般会因题发挥

如何制定一个目标并且最终实现它

你最想做的项目是什么?为什么?

怎么判断产品的需求优先级

你和领导意见不一致怎么办

离职的原因

我的问题问完了,你还有什么要问的吗

区别不同年龄段的产品,也会有问题上的不同。今天先说通用问题。其他情况,可能会遇到个别面试官比较爱挑战,问一些很难回答的问题,一上来就测试你的抗压能力,各种怼你。【下次再分析如何分辨公司或者面试官/直接上级的好坏】

不知道你有没有遇到过这个问题:“我的问题问完了,你还有什么问题要问吗?”

是的。面试不光考验你答题的能力,同时也考验你出题的能力。最好不要说,我没有什么问题了,除非你本身兴趣不大,或者那个面试官不和你口味。面试官往往希望通过你的提问,来发现你的态度和专业性,而且往往这个时候能够让你们关系更近一步。你也可以通过这个问题,来弥补之前面试过程中表现不好的地方。这几个提问的方式可以参考:

0-1岁产品(产品经理) 我知道作为xxx会有很多的不足之处,根据刚才的谈话,您觉得如果我成为一名成功的PM,有哪些需要改进的地方?

1-3岁(高级产品经理)关于产品经理的职业发展道路,不知道您有没有什么好的建议?(将问题上升到职业发展的道路)

5年及以上(产品总监) 关于刚才提到的那个问题,不知道您是怎么认为的?

总之,面试的宗旨是:

不要过分指责

尽管我上一份工作再怎么不满意也感谢平台感谢领导给了我机会,培养了我。

不要过于看重钱与 title

其实钱和 title 不是特别纠结,只要跟对领导在好的平台做有成就感的事情就好,要看发展,眼光长远。

不要过于强势

嗯,这个您说的对,顺着说,发挥说,扩展说。

不要一点想法没有

问到没准备或者没想过的时候,不要慌张,用于发表自己的想法,当你吐槽的时候请带上你的解决方案。

▍个人感悟

万变不离其宗,面试就是把你这个人尽可能在短时间暴露出来,不论是优点、缺点。

人,总要谦卑、总要讲礼貌、即便意见不同。

人,总要好学、总要爱分享、即便资历不高。

人,总要勇敢、总要敢担当、即便诸事不顺。

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