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产品经理面试:这些公司不能去

  • 发布:产品经理培训
  • 来源:职场
  • 时间:2019-01-09 09:50

如何判断公司是否靠谱?其实还有一些细节特征,在我们面试的时候就可以发觉的,通过这些特征我们也可以判断该公司靠不靠谱。这些特征如下:

产品经理面试:这些公司不能去

1、压工资

各种借口压低工资的,要么官僚文化盛行,要么创业公司老板比较抠,反正你进去会各种痛苦。

我现在在的这家公司,其实我要的工资在当时的我看来,不低,但是别人没还价,直接要我了,进来之后觉得氛围挺好的,相反看以前工作的公司,无论大公司也好,中小公司也罢,都找各种借口压低薪资,进去之后,就感觉各种不靠谱,工作氛围压抑。

2、入职特别急

今天面试,明天就让你上班的这种,一般加班比较凶狠,你需要考虑一下自己的身体扛不扛得住。

3、约好的面试时间一再推迟

你可能提前10分钟就到达面试地点,但是让你等了一两个小时,才晃晃悠悠出来和你交谈。这样的公司效率极低,而且不知道尊重他人的时间。

4、画饼,谈情怀

老板只和你谈情怀,画大饼,就是不和你谈薪资福利。大家都是出来打工的,都需要生活,情怀当饭吃,还有的公司一个劲的给你灌输年轻人不要只看工资多学点东西,这个面试者可以这样认为,但是从资方口中说出来,我觉得对方不是蠢,就是坏。

5、社保和公积金不交

不谈社保在你危难时给你的救济,现在很多城市买房子,就要求你需要连续缴纳多长时间的社保,公积金是方便你以后可以贷款的,五险一金的基本权益都不能保障的公司,能发展的好?还想从他的发展中分一杯羹,做梦!

6、办公地点

办公地点在小区的还是别去了,一个连办公楼都租不起的公司,要么不是公司没发展前景,要么就是老板抠。要我是老板,我要租一个高大上的办公楼,虽然说租金涨了,但是人才招聘变简单了,而且人力成本也变低了(偷笑)。

7、面试安排特别急

一般好的公司都会和你商量面试时间,那些当天邀约,当天就让你去面试的,一般规划不足,领导说风就是雨,做事缺乏条理。

8、问你能不能加班

问你能不能加班,一般来说都属于加班比较狠的,这个你要根据自己的身体来衡量一下,是否吃的消。

9、面试官态度傲慢

面试官如果比较傲慢,在面试你的时候,一会看手机,一会发微信,一会吃东西,还是别去了,以后要是在他手底下干活,憋屈。

10、观察员工状态

如果你进公司,发现员工之间交流比较少,每个人脸上的表情比较冷漠,你就需要考虑入职以后的员工关系问题了。如果你一进一家公司就觉得气场不和,那就不要犹豫,直觉中90%以上的概率是准的,这是我们几千年进化中,埋藏在骨子里的直觉。

11、面试的时候得到的信息和实际offer不符

比如面试的时候HR也没有跟你说要单双休,但你收到offer的时候是单双休,这种公司你要去了,就等着被压榨吧,说不定到时候为了省赔偿金,各种理由挤兑你。一般这种公司加班也比较严重。

12、面试被问隐私

比如面试官问你有没有男朋友,什么时候要孩子,你委婉回答以后,继续追问,不达目的誓不罢休者,可以pass了。

13、直接把你面试作品拷贝一份

直接把你面试作品拷贝一份,又不要你的,这样的公司很恶心。

14、办公环境

办公环境阴暗、隔断较多,家具陈旧复杂,几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响,这样的老板肯定不懂人性,不懂人性的老板如何带领团队呢?

15、工资严重低于行业标准

如果你面试的公司给你的薪资远低于行业标准,除非你能力比较差,别人培养你,否则都不太靠谱。

16、面试填表超过基本信息的

面试填表时,需要填的资料超过基本信息的,比如你父母的工作单位和电话,你的住房情况,你近期有没结婚打算,什么时候要孩子(或者2胎)…………(有点不靠谱吧,具体适不适合,你可以再仔细斟酌一下)

17、签合同没写明薪资、年限等信息

签订合同的时候,如果没有写清薪资、年限、试用期时长等信息的,可以拒签,这样的公司不靠谱。

18、群面

如果是校园招聘群面还可以理解,毕竟大家都没经验,社会招聘,大家都有工作经验了,这个时候你再群面的话,本质上就是对能力的质疑,毕竟我是投了简历,你觉得合适才面试的,双方付出相同的时间,公平公正。

你还有更多的面试奇葩经验么?欢迎在留言区分享,这样才能更好的帮助大家剔除不靠谱的公司。

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